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黑龍江聯交所交易量連續翻番，哈股交叫響龍江四板市場，農交中心蹄疾步穩嶄露鋒芒，采購平臺跑出效率加速度……由單一的產權交易到交易采購“雙輪驅動”，再到交易、采購、融資、咨詢四位一體戰略發展格局，面向未來“1+N”板塊藍圖目標昂首挺進，近年來交易集團高舉習近平新中國特色社會主義思想旗幟，以打造“學霸崗紅”黨建品牌為引領，加快推進企業人才強企戰略步伐，為集團快發展、大發展、高質量發展夯筑堅實的人才支撐。
依托品牌推進“兩學一做”常態化制度化
近年來，交易集團黨委針對新業態新模式層出不窮，業務領域拓展加快，創新實踐增多，員工隊伍年輕化知識化專業化特點突出的實際，在推進黨的建設與企業中心工作結合上發力，在培育又紅又專復合型人才隊伍上搭建平臺，在基層黨組織和廣大黨員中創新開展了爭當“學霸崗紅”主題實踐活動，引導廣大黨員在學上抓拓展，學深學透，爭當“學霸”，在做上重實績，做實做優，爭當“崗紅”，著力推動“兩學一做”常態化制度化，厚植企業黨組織的思想政治優勢，活動開展兩年多來取得了良好成效，成為省國資國企黨建工作的重要品牌。
為推進“學霸崗紅”主題實踐活動取得實效，集團黨委制定標準，嚴格程序，讓品牌落地更具指導性和實踐性。“學霸”，主要是以學黨章黨規學系列講話為根本，立足促進自身和企業成長的需要，在理論素養、法規觀念、政策水平、專業知識、學識見地等方面爭創一流。“崗紅”，主要是以勇創新挑重擔有作為為標尺，滿足崗位成才和企業加快發展的要求，在工作本領、工作標準、工作作風、工作擔當、工作績效等方面爭創一流。
“學霸崗紅”實行季度初評、半年聯評、全年總評的動態評選。以支部（部室）為單元召開季度“學霸崗紅”評選會議，員工之間采取無記名投票方式互評互選，由支部書記（部室負責人）當場公布票數和半年、全年累評票數；集團黨委工作部根據各支部（部室）全年民主推薦情況，經橫向比較、綜合考量，并分別征求人選所在支部的書記（部室負責人）和公司分管領導意見，提出初評人選；召開公司黨委會議，研究確定年度“學霸崗紅”。
評選嚴格對照“學霸”“崗紅”標準，充分考慮個人進步幅度，并把員工過黨內組織生活、參加“創先爭優”等集體活動、日常工作表現、崗位工作實績和個人職業操守、道德品行修為、工作生活形象作風等情況作為參考，進行全面衡量、綜合評價。嚴細的流程，嚴格的標準，成熟的品牌，為推進“兩學一做”常態化制度化提供有效載體平臺。
搭臺比武“各顯其才”職業通道更加寬闊
在交易集團辦公樓走廊的墻面上張貼著光榮榜，8名2019年度“學霸崗紅”照片赫然在上,集團黨委對“學霸崗紅”給予表彰，營造激勵全員對標看齊爭優創效良好氛圍。“學霸崗紅”人數占比多的支部和部室，還會分別授予優秀黨支部和先進集體。“學霸崗紅”作為員工工作晉等升級、工資收入增長的首選條件，更是政治上重用和提拔的重要依據。
為全面放大品牌影響力和號召力，交易集團充分利用網站、微信公眾號等媒體矩陣和企業文化墻等，對“學霸崗紅”主題實踐活動進行宣傳報道，讓先進者出彩，讓優秀者上墻。同時通過邀請新聞媒體采訪報道活動成果，輸出“學霸崗紅”名片，對外展示集團良好形象。
交易集團還在研究深化主題實踐活動上下功夫，不斷搭建各類學習提素載體，引領黨員員工學習在平時，用功在平時。他們利用“三會一課”“員工講堂”“學習強國”等平臺組織開展學習教育增進本領。還創新開展“能量互輸專業互對雙通道雙提升”聯合組織生活，即：綜合部門與業務部門黨支部結對子，互學業務知識，為員工進一步暢通職業發展通道創造條件。同時，企業還利用“七一”“十一”等重要時段節點，組織開展主題演講、業務創新、技能展示等實踐活動，對大家的學習成果進行大考驗、大練兵。
在創新搭建學習實踐平臺基礎上，交易集團還依托集團所屬全國同行業唯一的博士后科研工作站的智庫優勢，為“學霸崗紅”素質能力更上層樓提供全行業最高學術指導。集團員工與博士后零距離交流，2020年共舉辦員工講堂6期，博士后從農村產權市場建設和區塊鏈技術等前沿理論進行專業指導。為員工傳道受業解惑。同時，集團員工跟隨博士后一道，通過共同研究課題，提升實戰能力。積極參與了“產權交易市場在多層次資本市場中的實證研究”“對俄產權市場建設研究”等重要課題研究，助推“學霸崗紅”專業研究水平不斷提升。
筑巢引鳳人才優勢助推高質量發展
“以小博大爭桂冠，輕舟已過萬重山！”交易集團在今年省國資委組織的“學習強國”知識競賽中勇奪桂冠，是“學霸崗紅”主題實踐活動多年來積淀成果的點滴寫照，也是集團人才強企戰略片段彰顯。
現如今，爭做“學霸崗紅”已經成為交易集團新風尚。集團黨委創新設計的“扛旗奪星”黨支部季度聯評活動，帶動廣大黨員員工受到深刻的思想政治教育，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作。每名黨員干部員工更是以主題實踐活動評選內容評選標準為目標引領，為企業改革展建功立業。集團連續兩年在省國資委出資企業政治生態建設考評和黨建工作考核中名列前茅，營造了風清氣正的政治生態。成功舉辦全國博士后農村產權交易創新發展高峰論壇；助力上市后備企業培訓輔導，成立黑龍江“紫丁香資本學院”。交易集團在全行業、在地區經濟社會地位顯著提高，企業的影響力和美譽度不斷提升。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人人爭做“學霸崗紅”的積極氛圍，帶動的是交易集團人才優勢和專業優勢不斷增強，進而推動企業改革創新步伐堅強有力。“讓能力說話，憑業績出彩”的企業人才觀的企業文化理念導向，更是形成了吸引人才的“磁場效應”。近兩年，通過市場化招聘引進英國杜倫大學、清華大學、中國政法大學等國際、國內名校碩士研究生12名，引進金融、經濟、法律、黨建等專業化人才18名。同時，通過專題培訓、崗位歷練等形式提升人才綜合素質。按照“優化存量、引進增量、提升質量”工作思路，形成完善的引才、選才、育才、用才機制，給各類人才搭臺子、壓擔子、鋪路子，人才進步與集團發展相輔相成，互相支撐，互相促進。
主題實踐活動的不斷深入開展，轉化成人才強企戰略輸出的端口，推動中心工作年年登上新臺階，年年實現大跨步。近兩年，集團交易總量、經營收入、利潤等經濟指標連續實現大幅增長，交易、采購、融資、咨詢四位一體的集團化戰略發展格局基本形成，各個板塊發展強勁勢頭逐一顯現。黑龍江聯交所增值交易大幅提升，交易額交易量連續2年翻番，為國有資產保值增值再立新功；哈股交培育龍江四板市場建設，綻放最美“紫丁香”，穩扎穩打厚積薄發；農交中心躬耕前行，登門服務涵養市場，成交額突破1億大關；陽光采購服務平臺成立一年采購交易額突破50億，助力龍江國企降本增效，成為集團改革發展新的增長極；投運營咨詢小組匯聚集團英才，組建智庫承攬項目“揭榜掛帥”，為國企混改搭建智慧平臺。
現代企業的競爭，終歸是人才的競爭。以“學霸崗紅”為引領人才強企的路上從不孤獨，因為他們堅信“學習改變的不只是觀念還有命運，學習帶來的不只是本領還有身價。”
